Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-GZ)

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie, aansturing en regie van de geneeskundige hulpverlening tijdens een ramp of crisis. Je werkt samen met functionarissen van brandweer, politie, bevolkingszorg, communicatie en defensie in het Regionaal Operationeel Team. Je adviseert over multidisciplinaire beslissingen en strategische beleidsbeslissingen.

Samen met de HIN (Hoofd Informatie) en de HON (Hoofd Ondersteuning) vorm je de sectie GHOR. Je deelt mono- en multidisciplinaire informatie. Je geeft leiding aan de sectie GHOR en je stemt je adviezen af met je collega’s binnen de sectie. Als het nodig is, stuur je de Officier van Dienst Geneeskundige aan en geef je advies aan de Directeur Publieke Gezondheidszorg.

 De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de piketgroep AC-GZ

De piketgroep bestaat uit 6 of 7 personen die om de beurt 1 week piket hebben. Als jij aan de beurt bent, dan ben je een week lang 24 uur per dag bereikbaar voor deze functie. Mocht je tijdens je piketweek een keer iets hebben waardoor het piket niet uitkomt, dan overleg je met je collega’s of iemand even voor je kan waarnemen. Andersom help jij je collega’s ook als dat kan. 

“Het is een gezellig team van algemeen commandanten. We zijn ons bewust van onze belangrijke taak en daarom zijn we heel flexibel; we helpen elkaar en ondersteunen wanneer dit gevraagd wordt.”

 - toekomstige collega, Ronnie (Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg)

Meer weten over deze functie? Bekijk deze video. Hierin vertelt Marleen over haar ervaringen.

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo-/wo-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt kennis van de crisisbeheersing en rampenbestrijding:
• Je kunt de keten van acute geneeskundige zorg bij een opschaling overzien.
• Je kent het multidisciplinaire veld. 
• Je weet welke verantwoordelijkheden de GHOR heeft en hoe die zich verhouden tot de verantwoordelijkheden van de partners in de witte keten.

Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Indien deze kennis nog niet compleet is ben je bereid deze aan te vullen met een opleiding.

• Je hebt ‘operationeel gevoel’: je kunt verwoorden wat zich afspeelt in een (opgeschaalde) incidentsituatie; je weet welke hulpverleningsprocessen opgestart kunnen worden, welke dilemma’s je kunt tegenkomen bij een incident, hoe de samenwerking binnen en tussen de kolommen verloopt, etc.
• Je kunt leidinggeven/coördineren in de context van een crisis (besluitvaardig, oplossingsgericht en effectief functioneren onder druk), of je bent bereid dit te leren. Bij voorkeur heb je al leidinggevende/coördinerende ervaring op tactisch en strategisch niveau.
• Je beschikt over competenties die je nodig hebt in een crisissituatie, zoals stressbestendig, flexibel, bereid tot zelfreflectie, werkt goed samen, integer.

 Bereikbaarheid en beschikbaarheid

• Voor deze functie heb je een hard piket. Daarnaast ben je volgens vrije instroom beschikbaar voor de HON-functie.
• Je bent in je piketweek 24/7 bereikbaar en beschikbaar, ook wanneer je met je hoofdfunctie bezig bent.
• Je kunt voldoen aan de opkomsttijd van 45 minuten voor het ROT binnen VRBZO.
• Naast beschikbaar voor je piket verwachten we dat je buiten de piketweken meedoet aan trainingen en oefeningen om vakbekwaam te worden en blijven voor de functie en dat je regelmatig overlegt met je piketgroep.

Wat je van ons mag verwachten

• Een boeiende neventaak bij een veelzijdige organisatie in ontwikkeling.
• Voor je deelname aan de piketdienst ontvang je een (strikt gebonden) piketvergoeding.
• Voor het verrichten van piketdienst word je waar nodig gefaciliteerd. 
• Voor het vervullen van de functie bieden wij opleidingen, trainingen en oefeningen aan zodat je goed voorbereid bent op je taak. 

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 20 maart 2025 via de knop ‘’solliciteren’’. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en een directe collega
3. Optioneel: Assessment
4. Arbeidsvoorwaardengesprek

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! 

Bel gerust Nanda Burgemeester (Afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) 06-27048359. Zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

De vacature staat intern en extern open. Interne kandidaten krijgen voorrang bij gelijke geschiktheid.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.