Wat je gaat doen
Het Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (HIN-G) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening binnen de geneeskundige keten. Je wordt hierin aangestuurd door de algemeen commandant geneeskundige zorg.
De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.
Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.
Aangenaam: de piketgroep HIN-G
De piketgroep bestaat uit 6 of 7 personen die om de beurt 1 week piket hebben. Als jij aan de beurt bent, dan ben je een week lang 24 uur per dag bereikbaar voor deze functie. Mocht je tijdens je piketweek een keer iets hebben waardoor het piket niet uitkomt, dan overleg je met je collega’s of iemand even voor je kan waarnemen. Andersom help jij je collega’s ook als dat kan.
“Je hebt een belangrijke taak. Je zorgt ervoor dat alle partners in de witte kolom beschikken over de juiste informatie”
- toekomstige collega, Miriam (HIN)
Meer weten over een rol in de crisisorganisatie? Bekijk deze video. Hierin vertelt Marleen over haar ervaringen.
Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.
Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Indien deze kennis nog niet compleet is ben je bereid deze aan te vullen met een opleiding.
Bereikbaarheid en beschikbaarheid
Wat je van ons mag verwachten
Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 20 maart 2025 via de knop ‘’solliciteren’’. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.
Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:
We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (Afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) 06-27048359. Zij helpt je graag verder.
Wervingsbeleid
De vacature staat intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan interne kandidaten.
Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Staat jouw droombaan er nu nog niet bij? Meld je hier aan voor een job alert. Je ontvangt dan per e-mail de nieuwste vacatures die passen bij jouw wensen.