Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (HIN-G)

Wat je gaat doen

Het Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (HIN-G) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening binnen de geneeskundige keten. Je wordt hierin aangestuurd door de algemeen commandant  geneeskundige zorg.

• Je belangrijkste taak is het organiseren, bewaken en borgen van het informatieproces binnen de zogenaamde ‘’Witte Kolom”. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actueel houden van het geneeskundig beeld van het incident. Daartoe behoort het onderhouden van contacten met de partners in de witte kolom en het analyseren, verifiëren en duiding geven aan de verkregen informatie. Op basis van de verkregen informatie komen tot diverse scenario’s. Je deelt de informatie met partners in de witte kolom op basis van de vastgestelde informatiebehoefte.
• Samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige zorg en het HON (Hoofd Ondersteuning) vorm je de sectie GHOR. 
• Je levert relevante monodisciplinaire informatie aan bij de Informatiemanager ROT (regionaal operationeel team) en AC-G (algemeen Commandant Geneeskundige Zorg) en haalt relevante multidisciplinaire informatie op bij de Hoofden Informatie van de andere kolommen. Je zorgt voor het actuele slachtofferbeeld en, indien van toepassing, voor het beschikbaar hebben van het handelingsperspectief voor hulpverleners en burgers. 

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de piketgroep HIN-G

De piketgroep bestaat uit 6 of 7 personen die om de beurt 1 week piket hebben. Als jij aan de beurt bent, dan ben je een week lang 24 uur per dag bereikbaar voor deze functie. Mocht je tijdens je piketweek een keer iets hebben waardoor het piket niet uitkomt, dan overleg je met je collega’s of iemand even voor je kan waarnemen. Andersom help jij je collega’s ook als dat kan. 

“Je hebt een belangrijke taak. Je zorgt ervoor dat alle partners in de witte kolom beschikken over de juiste informatie”

 - toekomstige collega, Miriam (HIN)

Meer weten over een rol in de crisisorganisatie? Bekijk deze video. Hierin vertelt Marleen over haar ervaringen.

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

•  Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt kennis van de crisisbeheersing en rampenbestrijding (of interesse deze op te doen):
  1. Je kunt de keten van acute geneeskundige zorg bij een opschaling overzien.
  2. Je kent het multidisciplinaire veld. 
  3. Je weet welke verantwoordelijkheden de GHOR heeft en hoe die zich verhouden tot de verantwoordelijkheden van de partners in de witte keten.

Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Indien deze kennis nog niet compleet is ben je bereid deze aan te vullen met een opleiding.

• Je hebt ‘operationeel gevoel’: je kunt verwoorden wat zich afspeelt in een (opgeschaalde) incidentsituatie; je weet welke hulpverleningsprocessen opgestart kunnen worden, welke dilemma’s je kunt tegenkomen bij een incident, hoe de samenwerking binnen en tussen de kolommen verloopt, etc.
• Je hebt ervaring met coördineren, bij voorkeur in de context van een crisis (effectief functioneren onder druk). 
• Je hebt affiniteit en technische handigheid om met diverse digitale programma’s om te gaan.
• Je beschikt over competenties die je nodig hebt in een crisissituatie, zoals stressbestendig, flexibel, samenwerken, coördineren en analyseren.

 Bereikbaarheid en beschikbaarheid

• Voor deze functie heb je een hard piket. Daarnaast ben je volgens vrije instroom beschikbaar voor de HON-functie.
• Je bent in je piketweek 24/7 bereikbaar en beschikbaar, ook wanneer je met je hoofdfunctie bezig bent.
• Je kunt voldoen aan de opkomsttijd van 60 minuten voor het ROT binnen VRBZO. Bij een ondersteuningsvraag / alarmering dien je zo snel mogelijk te reageren d.w.z. opstarten van huis uit.
• Naast beschikbaar voor je piket verwachten we dat je buiten de piketweken meedoet aan trainingen en oefeningen om vakbekwaam te worden en blijven voor de functie en dat je regelmatig overlegt met je piketgroep.

 Wat je van ons mag verwachten

• Een boeiende neventaak bij een veelzijdige organisatie in ontwikkeling.
• Voor je deelname aan de piketdienst ontvang je een (strikt gebonden) piketvergoeding.
• Voor het verrichten van piketdienst word je waar nodig gefaciliteerd.
• Voor het vervullen van de functie bieden wij opleidingen, trainingen en oefeningen aan zodat je goed voorbereid bent op je taak. 

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 20 maart 2025 via de knop ‘’solliciteren’’. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en een directe collega
3. Optioneel: Assessment
4. Arbeidsvoorwaardengesprek

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (Afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) 06-27048359. Zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid

De vacature staat intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan interne kandidaten. 

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.