HR-adviseur (32 uur per week)

Wat je gaat doen

• Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en de toepassing van HR-beleid, collectieve arbeidsvoorwaarden en de individuele rechtsposities van medewerkers.
• Je levert een bijdrage aan de in-, door- en uitstroom van medewerkers en werkt mee aan de ontwikkeling van HR-thema’s, zoals gezondheid en verzuim, functiewaardering, duurzame inzetbaarheid, werving & selectie en introductie.
• Je levert een bijdrage in projectgroepen op zowel sector- als organisatieniveau.
• Je krijgt een specifiek aandachtsgebied binnen het team van HR-adviseurs, waarop je dé expert wordt.

 Vanuit jouw functie als HR-adviseur heb je een positieve impact op de werkomgeving van onze medewerkers en de veiligheid en welzijn van onze regio. Jouw bijdrage is cruciaal en wordt gewaardeerd in een omgeving waar samenwerken en deskundigheid centraal staan.

 De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. 

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA. 

 Klik hier voor een filmpje over onze organisatie 

Aangenaam: de afdeling HRM

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering waar ook Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuurs- en Managementondersteuning bij horen. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van: senior adviseur arbeidsvoorwaarden, organisatieadviseur, arboadviseur en adviseur vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw. De afdeling bestaat uit veel nieuwe mensen, ook binnen het team van HR-adviseurs, en er liggen mooie en flinke ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening. 

“We zijn een vrij nieuw, maar erg fijn en gezellig team. We werken hard en hebben tegelijkertijd oog voor elkaar. Samen zorgen we ervoor steeds een beetje beter te worden in onze dienstverlening naar de rest van de organisatie.”

 - toekomstige collega, Dennis (HR-adviseur)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

•  Je hebt hbo+- werk- en denkniveau.
• Je hebt gedegen HR-kennis. Kennis van de CAR-UWO, CAR-UWO Veiligheidsregio’s of een andere cao van de overheid is een pré.
• Je hebt een aantal jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur opgedaan in een politiek-bestuurlijke context en binnen een netwerkorganisatie.
• Je hebt uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden. Je kent je rol/positie als HR-adviseur en staat stevig en standvastig in je schoenen.
• Je bent een teamspeler en zoekt de samenwerking met anderen binnen en buiten HR op.
• Je werkt resultaatgericht, bent gedreven en vasthoudend om zaken voor elkaar te krijgen. Tegelijkertijd kun je goed relativeren en raak je niet ontmoedigd als zaken langer duren dan je had gedacht en gehoopt.
• Je bent energiek, daadkrachtig en stressbestendig. 
• Je kunt je werk goed plannen en organiseren, snel schakelen tussen diverse werkzaamheden en pikt makkelijk nieuwe informatie op.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

 Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3.581 en € 5.356 bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. 
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar. 
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen. 
• Wij betalen 2/3de  van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).

 Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 12 januari 2025 via website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

 Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: in de week van 13 januari;
2. Een gesprek met het afdelingshoofd HRM en een directe collega: op 20 januari;
3. Een tweede gesprek met het afdelingshoofd HRM, een leidinggevende uit het account en een directe collega: in de week van 27 januari;

 We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046 (in verband met de vakantieperiode is zij bereikbaar van 6 t/m 13 januari 2025). Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Jenna Keizer (HR-adviseur) op 06-40898889, zij helpt je graag verder.  

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.