Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Wat je gaat doen

Als (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden ben je op de afdeling HRM de specialist voor vragen over arbeidsrecht en onze arbeidsvoorwaarden. Je adviseert de directie, leidinggevenden en HR-adviseurs over complexe individuele en collectieve vragen. Daarnaast werk je mee in projecten waar juridische vraagstukken en knelpunten zijn.   

Je houdt je bezig met alles wat arbeidsvoorwaarden raakt. Je vertaalt bijvoorbeeld nieuwe wetgeving naar arbeidsvoorwaardenbeleid, lost knelpunten in het huidige beleid op, actualiseert beleid en je denkt mee over hoe ons arbeidsvoorwaardenbeleid toekomstbestendig kan blijven. Dit laatste doe je altijd samen met de (strategisch) HR-adviseurs. Daarnaast adviseer je bij complexe individuele casuïstiek en ondersteun je bij bezwaar- en beroepsprocedures.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. 

 Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA. 

Aangenaam: de afdeling HRM

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur en adviseur vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie en flinke ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening. 

“We zijn een vrij nieuw, maar erg fijn en gezellig team. We werken hard en hebben tegelijkertijd oog voor elkaar. Er liggen mooie uitdagingen die we ieder vanuit onze eigen expertise maar gezamenlijk oppakken. Zo bouwen we samen verder aan onze afdeling en aan onze dienstverlening aan de rest van de organisatie.”

- Jouw toekomstige collega, Tamara Schonenburg, (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie -

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

•  Je hebt een opleiding rechten afgerond, het liefst op wo-niveau.
• Je hebt kennis van bestuursrecht, arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht.
• Je hebt een paar jaar relevante werkervaring. Onze voorkeur gaat uit naar iemand met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en binnen een netwerkorganisatie. Daarnaast heb je proceservaring opgedaan.
• Je werkt zelfstandig, maar je werkt ook graag samen met collega’s, ook in teamverband.
• Je schrijft makkelijk adviezen, processtukken en beleid. Je kunt de consequenties hiervan goed overzien en vertalen naar de organisatie. 
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, neemt initiatief, bent integer en goed in oordeelsvorming.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Hierop aansluitend behoort een aanstelling voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
• Een functie in functieschaal 11, met een salaris tussen de € 4.267 en € 6.143 bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 10, afhankelijk van je ervaring. 
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 12 bereikbaar. 
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 24 februari 2025 via de knop ''solliciteren''. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: in de week van 24 februari.
2. Een 1e gesprek met het afdelingshoofd HRM en een directe collega: op 10 maart.
3. Een 2e gesprek met 2 directe collega’s en het afdelingshoofd Financiën & Control. Mogelijk laten we je in deze fase van de selectie een opdracht maken.

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Tamara Schonenburg (juridisch adviseur) op 06-25762036. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Jenna Keizer (HR-adviseur) 06-40898889. Zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.