Klantmanager statushouders (regisseur) Werk & Inkomen

Binnen de GRSA2 Samenwerking zijn wij voor de afdeling Werk & Inkomen op zoek naar een innovatieve, proactieve en onderscheidende 
Klantmanager statushouders (regisseur) Werk en Inkomen (24 - 36 uur)  

Ben jij een klantgerichte, proactieve stressbestendige en sociaal ondernemende regisseur? Dan zoeken wij jou voor het regisseren van zowel het inburgerings-, inkomens-, en het re-integratie vraagstuk.   

Wat ga je doen? 

Als klantmanager regisseur statushouders ben je verantwoordelijk voor de succesvolle participatie van de statushouder. Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk plan (PIP) op en bewaakt de voortgang ervan. Ook beoordeel je het inkomensvraagstuk van de statushouder. Je bent het eerste en enige aanspraakpunt voor de statushouder binnen de gemeente en bent daarin actief en zichtbaar aanwezig. Hierbij ligt de verantwoordelijkheid voor een succesvolle participatie bij de statushouder zelf. De focus is een zo snel mogelijk structurele uitstroom uit de bijstand.  

Als regisseur constateer je mogelijke knelpunten. Daarbij leg je verbanden met andere medewerkers en organisaties die een rol hebben bij de succesvolle participatie van statushouders, zoals beleidsmedewerkers en andere spelers in het sociale domein. Je bent de spin in het web en integraal verantwoordelijk voor de succesvolle participatie richting arbeidsmarkt. 
Verder zijn je hoofdtaken:  

• Afstemmen met collega’s bij nieuwe koppelingen/huisvestingen; 
• Je bent verantwoordelijk voor de rechtmatige verstrekking van de uitkering en handelt eventuele aanvragen (bijzondere) bijstand af; 
• Begeleiden, motiveren en stimuleren van statushouders in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding, participatie en scholing, zodat iemand uiteindelijk weer in zijn of haar eigen bestaan kan voorzien, zelfredzaam is en meedoet in de samenleving; 
• Afnemen van de Leerbaarheidstoets en de Brede intake. Dit om een compleet beeld te krijgen van de statushouder en hem op een goede manier te kunnen begeleiden; 
• Inventariseren, analyseren en je stelt samen met de statushouder een plan op voor een succesvolle participatie. De focus ligt op structurele uitstroom naar werk; 
• Faciliteren, begeleiden en bewaken van activiteiten die voortkomen uit het plan; 
• Afstemmen met collega’s binnen de afdeling c.q. het sociaal domein om een integrale oplossing van de klantsituatie te bereiken. Hierin heb je een actieve houding; 
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en je doet voorstellen ter verbetering van de participatie statushouders en neemt daarvoor zo nodig deel aan overlegsituaties. 

De A2 Samenwerking en het team in het kort  
De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken samen in de ‘Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten’ (GRSA2). Alle bedrijfsvoeringstaken en de afdeling Werk & Inkomen zijn hierin gebundeld. Wij werken samen aan de kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan en actieve samenwerking met de drie gemeenten.   

Het team bestaat uit drie regisseur klantmanagers statushouders en een administratieve ondersteuner. Dit team is een onderdeel van team Werk en Inkomen. We werken nauw samen met elkaar.   

 Wat neem je mee? 

• Je kunt je goed inleven in de doelgroep en vanuit de statushouder kijken wat zij/hij nodig heeft voor de volgende stap; 
• In je contacten met je klant ben je goed in staat die zeer helder en begrijpelijk uit te leggen. Daarbij speel je proactief in op culturele of andere omstandigheden. Jij maakt immers keuzes die van direct belang zijn voor de klant en diens omgeving; 
• Kennis van en ervaring met de Participatiewet; 
• Kennis van en ervaring met de Nieuwe wet inburgering; 
• Affiniteit en ervaring met het werken met statushouders; 
• Relevante ervaring op het gebied van inburgering en re-integratie en coaching van klanten is welkom. 

Wat kunnen wij je bieden?   

• Een organisatie waarin we prettig samenwerken met veel vrijheid en flexibiliteit in werkinhoud, werkomstandigheden en werktijden. Je krijgt volop de ruimte om mee te denken; 
• Een bruto salaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (schaal 9, CAO, oktober 2024). De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring, kennis en vaardigheden; 
• Een maandelijks besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,47%. Je kunt hiermee bijvoorbeeld extra verlof kopen, een opleiding volgen of fiscaal aantrekkelijk een fiets kopen; 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km onbelast, tot een max van 75 km enkele reis, een vergoeding voor OV van 100% op basis van 2e klasse of vergoeding van een leasefiets; 
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met als uitgangspunt een contract voor onbepaalde tijd; 
• Flexibiliteit om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in overleg met het team; 
• Ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en ontwikkeling; 
• Ontwikkelmogelijkheden om het beste uit jezelf te halen.   

 Enthousiast? 
Solliciteer dan tot en met woensdag 5 februari 2025. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annemieke Brok, Coördinator W&I, via 06-14884737.  
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met het HR-Loket, telefoon: 040-2083737 of e-mail: HRloket@a2samenwerking.nl.  
   
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.   
Let op! Terugkoppeling op jouw sollicitatie kan in de spamfolder van je mailbox terechtkomen.