Specialist informatiemanagement GHOR (36 uur per week)

Wat je gaat doen

Informatie gestuurd werken is steeds belangrijker voor Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) en de GHOR. Het helpt ons om risico’s in de regio te monitoren, (data en informatie) te analyseren en er advies over te geven. Ook landelijk moeten we onze positie verder uitbouwen. 

Je maakt interne en externe gebruikers enthousiast voor informatiemanagement. Je legt verbinding en maakt afspraken met netwerkpartners, zoekt collega’s binnen en buiten de veiligheidsregio op om informatiemanagement naar een hoger niveau te brengen en je bereidt de organisatie en de netwerkpartners voor op hun rol tijdens rampen en crises op het gebied van informatiemanagement. Je bent functioneel beheerder van de applicaties die wij als GHOR nodig hebben om informatie gestuurd te kunnen werken.

Je onderzoekt welke informatie uit de keten belangrijk is voor de partners. Je vertaalt deze behoefte naar de juiste informatievoorziening. Voor het optreden van de geneeskundige keten tijdens crises, rampen en grote incidenten, ontwikkel je plannen en procedures voor informatiemanagement. Je houdt relevante maatschappelijke ontwikkelingen bij. Als het nodig is, vertaal je ze naar de GHOR.

Samen met je collega’s lever je een actieve bijdrage aan de positionering en doorontwikkelingen van de afdeling GHOR. Je neemt deel aan verschillende netwerken, binnen en buiten VRBZO en ook in het land. Je hebt daarom contact met de GGD GHOR NL en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV). Je onderhoudt de netwerken en bouwt ze verder uit. Je vertegenwoordigt de GHOR op een aansprekende manier.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. 

 Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA. 

 Aangenaam: de afdeling GHOR

De GHOR heeft een bijzondere positie. De directeur publieke gezondheid stuurt ons inhoudelijk aan, maar organisatorisch zijn wij onderdeel van VRBZO. We zijn een relatief jong team dat met veel enthousiasme en energie ‘de zorg’ en de wereld van Crisisbeheersing met elkaar verbindt.  

 “We zijn volop in beweging, we gaan vooruit en iedere dag is anders!”

 - toekomstige collega, Imke (Adviseur Planvorming en Netwerkbeheer)

 Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt kennis van informatiemanagement. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt werkervaring in de zorgketen en/of in risico- en crisisbeheersing.
• Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt intern en extern onze afdeling enthousiast vertegenwoordigen.
• Je beschikt over de volgende competenties: initiatief nemen, netwerken, resultaatgerichtheid, creativiteit en omgevingsbewustzijn.
• Je krijgt een 24/7 piketrol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen. 

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3581,- en € 5356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. 
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar. 
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz). 

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 5 januari 2025 via de knop 'solliciteren'. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

 Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: 7 januari 2025
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's: 15 januari ochtend
3. Arbeidsvoorwaardengesprek: nader te bepalen

 We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR adviseur) 06-27048359, Zij helpt je graag verder.  

 Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze even geschikt blijken te zijn. 

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.